Coordonnateur des communications, Parcs, Loisirs et Culture

No de demande : 15032 

Direction générale : DG loisirs, culture & installations  

Service : Services soutien tech et aux activités  

Direction : Dir du marketing et des communications  

Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein 

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP 

Information sur le salaire : $83 851,04 - $102 027,38 par année (taux de rémunération de 2024)

Lieu : Ben Franklin 101, promenade Centrepointe  

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien 

Date limite des candidatures : 2024-10-28

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’Unité du marketing et des communications de la DGLCI est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes et des services de marketing et de communication pour soutenir les opérations de la Direction générale des loisirs, de la culture et des installations, y compris des campagnes multimédias, de sensibilisation, de marketing social et de promotion pour informer le public et joindre efficacement les publics cibles par les voies de communication appropriées.

Le titulaire planifie, élabore et coordonne les produits, les services et les campagnes multimédias, de sensibilisation, d’information et de commercialisation de la Direction générale des loisirs, de la culture et des installations, des loisirs et de la culture; fournit des conseils sur les communications, et rédige et révise les plans de communication; et travaille avec l’Information du public et les Relations avec les médias pour assurer l’uniformité de l’approche et des messages destinés au public.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline liée aux communications.

3 ans d’expérience des communications, du journalisme, de la commercialisation ou de l’anglais.

Capacité et volonté de travailler efficacement en équipe

CONNAISSANCES

• Techniques et pratiques concernant les communications professionnelles, y compris la rédaction de documents;
• Gestion et principes en matière de commercialisation;
• Principes et techniques de gestion de projet;
• Principes et techniques de gestion financière;
• Maintenance de sites Web;
• Suite Microsoft Office, éditique et mise en page;
• Relations avec les médias, presse écrite et médias électroniques;
• Solide connaissance du processus d’impression et compréhension de la production de médias électroniques (p. ex., Internet, télévision, radio);
• Connaissance générale des politiques et des procédures de la Ville et du Service liées aux communications;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs.
  
  
  

Qualités Souhaitables

• Connaissance des opérations du Service des parcs, des loisirs et de la culture et des services offerts;
• Connaissance des politiques et des procédures municipales en matière de communication.
  
  
  

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Compétences efficaces en communication orale et écrite;
• Capacité de rédiger des stratégies de communication complètes et efficaces;
• Capacité de produire du matériel efficace d’information et de promotion, notamment des annonces publicitaires, des bulletins, des brochures, et de maintenir un site Web;
• Capacité d’organiser la charge de travail et d’établir les plans de travail, les budgets de projets et les échéanciers;
• Entregent, capacité manifeste d’interagir et de communiquer efficacement et harmonieusement avec le public, la clientèle, les bénévoles, les médias, le personnel municipal et les collègues du secteur;
• Capacité d’assurer la coordination et la liaison avec les responsables de la presse écrite et des médias électroniques, les concepteurs, les imprimeurs et d’autres fournisseurs;
• Capacité de rédiger de la correspondance pour répondre aux demandes de renseignements du public et des représentants élus.
• Entregent;
• Bon jugement, tact, discrétion, aptitudes à résoudre les problèmes avec créativité et esprit d’initiative;
• Entrain et enthousiasme;
• Sens de l’organisation, fiabilité, créativité et imagination.
  
  
  

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Poste désigné à l’embauche – niveau précis et immédiat de compétence: Français : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture. Anglais : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture.
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
• Exigences relatives au permis de conduire : Ce poste exige que le candidat retenu utilise son propre moyen de transport.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
  
  
  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le [email protected] au 613-580-2424, poste 47411. Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.