Chef finance - Immobilier

Numéro de demande : 185341

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Finances - Immobilisations et immobilier

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville : Mississauga, Stellarton, Montreal, Calgary

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Le Chef, finances, Immobilier fournit des analyses financières complexes et un soutien à la prise de décisions au Directeur, finances – Immobilier, immobilier et construction et à la haute direction.

Voici où vous allez vous concentrer

• Diriger la consolidation, la production de rapports et l’analyse de plans d’investissement à l’échelle de l’entreprise.
• Diriger l’analyse des revenus liés à l’immobilier, lire et formuler des recommandations sur les contrats immobiliers visant à générer des revenus pour Empire.
• Saisir les occasions de créer de la valeur dans les dépenses d’investissement et les revenus immobiliers.
• Diriger les processus annuels de budgétisation et de prévision pour les dépenses d’investissement et les revenus immobiliers.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de l’immobilier d’Empire pour élaborer des plans stratégiques sur 5 ans concernant le capital et les revenus immobiliers.
• Passer en revue les résultats mensuels en matière d’immobilier et créer une trousse de production de rapports mensuels à l’intention de l’équipe de direction de l’immobilier.
• Examiner les rapports d’évaluation après les investissements pour la haute direction.
• Examiner les feuilles de travail trimestrielles des tests de dépréciation pour les vérificateurs de la société.
• Établir des relations avec toutes les unités d’affaires d’Empire, Crombie REIT et Genstar pour produire des résultats.
• Assurer l’intégrité, l’efficacité et l’intégration des systèmes financiers utilisés pour la production de rapports et l’analyse de l’immobilier.
• Diriger la préparation et la distribution des rapports et des indicateurs clés de performance liés à l’immobilier et à la construction.
• Faire le suivi des écarts et communiquer avec les principales parties prenantes, au besoin.
• Présenter des analyses financières ponctuelles complexes et des modèles applicables.
• Saisir activement les occasions d’amélioration continue en matière de systèmes, de processus et de détermination des occasions immobilières qui soutiennent la croissance de l’entreprise.
• Diriger l’équipe dans l’analyse des données financières périodiques.
  
  

Diriger l’équipe fonctionnelle et favoriser la mobilisation du personnel

• Encadrer les membres de l’équipe fonctionnelle, veiller à leur développement et renforcer leur autonomie.
• Examiner les résultats en matière de mobilisation des employés et élaborer un plan d’action global.
• Créer des occasions de développement et d’avancement afin d’améliorer les compétences des talents.
  
  

Ce que vous avez à offrir

• 7 à 10 ans d’expérience au sein du service des finances d’une grande entreprise à des postes aux responsabilités croissantes.
• Diplôme universitaire ou titre professionnel (CA, CGA, CMA, CBV) obtenu ou en voie d’obtention (ou expérience pertinente).
• Aisance à interagir et à travailler avec la haute direction d’une grande entreprise.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Aptitude au travail d’équipe ou à travailler seul.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellentes compétences analytiques.
• Capacité à utiliser de multiples systèmes informatiques, dont SAP, Longview et d’autres systèmes spécialisés.
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos Programmes De Rémunération Globale Pour Les Employés à Temps Plein Vont Bien Au-delà Du Chèque De Paie

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés
  
  

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.