Souscripteur Sénior Cautionnement

Nous avons une excellente opportunité de carrière pour un souscripteur de cautionnement senior expérimenté dans notre équipe à Montréal. Vous serez responsable de la souscription et de la gestion d'un portefeuille de comptes de cautionnement entrepreneurs composé de petits, moyens et grands comptes présentant divers niveaux de risques tout en mettant en œuvre les politiques, lignes directrices et procédures existantes.

Quelles seront vos tâches?

• Responsable de la gestion, de la souscription et de l'analyse d'un portefeuille de comptes composé de différentes tailles et de différents niveaux de risque tout en offrant un service exceptionnel et ponctuel. Vous devrez approuver les demandes de cautionnement dans les limites assignées aux dossiers et faire des recommandations appropriées aux supérieurs lorsque les limites sont dépassées. De temps en temps, vous devrez (re)négocier les conditions générales des dossiers existants. Les visites aux courtiers et aux entrepreneurs feront également parties des responsabilités importantes dans la gestion d'un portefeuille
• Maintenir et améliorer les relations d’affaires dans le domaine du cautionnement avec les principaux courtiers et entrepreneurs
• Participer et contribuer à un environnement de groupe cohésif et fonctionnel. Fournir si nécessaire une assistance aux autres membres du département
• Analyser, souscrire et faire les recommandations appropriées concernant les nouvelles affaires
• Comprendre et appliquer les meilleures pratiques de l’entreprise en matière de conformité, de contrôle interne et de contrôle des risques opérationnels conformément aux normes et politiques nationales
  
  

Compétences Requises

• 7 ans et + d’expérience en cautionnement
• Diplôme universitaire, de préférence en finance, comptabilité ou commerce
• Capacité à gérer différents niveaux de complexité. Expérience dans la gestion de grands comptes avec des limites de dossier globales de plus de $100 millions, un atout important.
• Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en plus du français est requise puisque ce poste exige de communiquer, oralement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes de Aviva Canada situées partout au Canada
• Capable de travailler en équipe et être autonome
• Solides compétences en communication, verbale et écrite. Excellent négociateur.
• Pensée stratégique, créatif
  
  

Ce Que Nous Vous Offrons

• Un salaire, des vacances, d’éventuelles primes et un régime d’épargne-retraite.
• D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels.
• Débute avec 4 semaines de vacances par année
• Travail en mode hybride ( présence au bureau au moins 2 fois par semaine )
• Un soutien relatif à votre formation professionnelle.
• Une subvention annuelle de 200 $ pour le conditionnement physique et une assurance soins de santé
  
  

Notre environnement de travail

• Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, une allocation de dépenses personnelle Mieux-être et des occasions de bénévolat.
• D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels.
• Un soutien relatif à la formation professionnelle.
• Plusieurs jours de vacances, auxquels peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances).
• Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires.
• Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.
• Un modèle de travail hybride flexible.
  
  

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils d’IA pour nous aider tout au long du processus de recrutement. Il s’agit d’un poste existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent. Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.